Stop je gewoon? Dat zou zonde zijn.
Na jaren van toewijding, waarin je families hebt begeleid in de meest kwetsbare momenten van hun leven, komt er een moment waarop je zelf afscheid neemt van het ondernemerschap. Maar hoe doe je dat op een manier die recht doet aan alles wat je hebt opgebouwd?
Veel uitvaartondernemers worstelen met deze vraag: laat ik het los, of geef ik het door?
Dit artikel helpt je nadenken over die volgende stap — niet om zomaar te stoppen, maar om met zorg en visie de continuïteit van jouw werk vorm te geven.
Wat betekent overdracht voor je?
Je onderneming is meer dan een naam. Het is vertrouwen, aanwezigheid in stad, dorp of regio en met een herkenbare stijl van begeleiden. Die elementen zijn waardevol — voor families, maar ook zakelijk.
Toch kan een overdracht een zeer passend afscheid zijn. Denk dan aan:
- Een opvolger die jouw stijl voortzet en je opgebouwde relaties kan bedienen
- Een gefaseerde overgang waarin je nog even betrokken blijft
- Een financiële vergoeding voor wat je hebt opgebouwd
Hoe ziet een goede overdracht eruit?
Dat is voor iedere uitvaartondernemer anders. Gelukkig hebben wij bij Attendo ervaring met het voeren van deze gesprekken om tot een passend traject te komen. Voel je vrij om daarover contact met ons op te nemen via Contact
Attendo uitvaartgilde
Een belangrijk aspect voor uitvaartondernemers is de ruggensteun van andere uitvaartondernemers. En zeker naarmate een pensioen nadert, waarbij je de eigen inzet wil matigen of delen van de uitvoering op de achtergrond wilt uitbesteden. We zien dat deze behoefte groeit in de overweging naar een afscheid en soms urgent wordt, als een specifieke datum als eindpunt van je onderneming is bedacht.
Wij willen graag uitvaartondernemers faciliteren en de nodige steun geven om een overdracht goed en soepel te laten verlopen. Het Attendo gilde voor uitvaartondernemers is de ideale manier om deel uit te maken van een groter netwerk en tot het einde toe zelf te kunnen blijven ondernemen. Wil je meer weten over dit initiatief en de mogelijkheden, neem dan contact met ons op.
Wat is mijn uitvaartonderneming waard?
Een veelgebruikte methode voor overdracht is een combinatie van een betaling van goodwill en vergoeding voor ondersteuning tijdens de overdrachtsperiode.
Vanuit het Attendo Gilde hebben we een hier een model ontwikkelt dat ruimte laat voor zachtheid én zakelijkheid:
1. Goodwill: wat heb je opgebouwd?
Een eenvoudige richtlijn is € 750 per uitvaart × het gemiddeld aantal uitvaarten per jaar.
Bijvoorbeeld: 50 uitvaarten per jaar → goodwill indicatie = € 37.500
2. Gespreide betaling
Goodwill wordt meestal in delen overgemaakt, zodat de opvolger zich kan vestigen zonder financiële druk.
3. Bonus voor ondersteuning
Als je gedurende een periode zelf nog meewerkt aan uitvaarten of daarover adviseert, is een richtbedrag van € 400 per gebeurtenis een gebruikelijke beloning. Dit waardeert jouw aanwezigheid én ondersteunt de nieuwe ondernemer in de overgang.
4. Overname inboedel, goederen of contracten
Een eerlijke en werkbare overdracht houdt ook rekening met materiële en contractuele onderdelen van de onderneming. Dit zijn de drie hoofdgroepen:
Inboedel en vervoermiddelen
- Voorbeelden: rouwauto, koelingen, kantoormeubilair, printer, uitvaartmaterialen.
- Waardering: op basis van marktwaarde (taxatie) of boekwaarde (indien recent).
- Methode: stel een inventaris op met afschrijving per item, bepaal restwaarde.
Voorraad en verbruiksartikelen
- Voorbeelden: urnen, rouwdrukwerk, papier, enveloppen, postzegels en opbaarmaterialen.
- Waardering: inkoopwaarde of dagwaarde.
- Methode: waardebepaling actuele voorraadlijst op specifieke peildatum.
Lopende contracten
- Voorbeelden: huur pand, servicecontract rouwauto, advertenties, telefonie, email of website.
- Waardering: geen directe waarde, maar overname bespaart tijd en inspanning.
- Methode: maak een contractenregister, inclusief looptijd, opzegtermijn en overdraagbaarheid.
Toepassing in overdrachtsovereenkomst:
- Verwerk de uitkomsten in een apart bijlage-overzicht.
- Neem een clausule op over wat wel/niet wordt overgenomen.
- Koppel indien gewenst een eenmalige vergoeding aan de inventaris, of neem deze op in het goodwillbedrag.
Juridische en fiscale aspecten
- Bij een eenmanszaak vindt de overdracht vaak plaats via een transactie
- Goodwill valt fiscaal onder stakingswinst
- Via je IB-aangifte (Inkomstenbelasting) bij de Belastingdienst:
- In het onderdeel Winst uit onderneming geef je aan: het bedrijf staakt.
- Je vult de stakingswinst in onder “bijzondere winstbestanddelen”.
Bereken de winst:
- Verkoopopbrengst (goodwill, activa) – boekwaarde + onttrekkingen
- Toepassen stakingsaftrek: Eenmalig mogelijk bij het staken van de onderneming. Maximale aftrek € 3.630 (2024).
Fiscale oudedagsreserve (FOR):
Let op! Heb je een FOR opgebouwd? Dan valt die in één keer vrij bij staking en telt deze mee als winst. Je kunt deze direct omzetten in een lijfrente om belastingheffing uit te stellen.
Dus: Stop je gewoon of geef je het vorm?
Zomaar stoppen voelt voor velen als verlies. Maar als je met aandacht overdraagt, wordt jouw afscheid een nieuw begin voor een ander — en blijft jouw stijl en benadering in leven.
Klaar voor een verkennend gesprek?
Wij denken graag met je mee. Geen verplichtingen, wel erkenning voor alles wat je hebt opgebouwd. Neem contact met ons op voor een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek en ontvang een stappenplan om je onderneming naar overname te brengen en inventaris te waarderen.
https://www.kvk.nl/verkopen-en-overnemen/de-overdracht-van-je-bedrijf
